Procedura rekrutacji i selekcji:

• ustalenie wymogów kwalifikacyjnych stanowiska,
• rekrutacja kandydatów,
• ocena, wstępna selekcja własnych i nadesłanych aplikacji,
• ocena kwalifikacji i badanie predyspozycji kandydatów,
• przeprowadzenie indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych z grupą kandydatów, która uzyskała najwyższą zgodność z wymaganiami Klienta określonymi w karcie stanowiska pracy,
• przeprowadzenie, na Państwa życzenie dodatkowych testów psychologicznych
  i konsultacji,
• przedstawienie raportu najlepszych kandydatur,
• akceptacja i podpisanie umowy.